日常工作
早上是布置任務的黃金時間，因為每個人的工作都剛剛開始，下屬可以將我的想法納入到一天的工作計劃中去。這半個小時的付出保證了前一天我所接受到的任務與信息不會丟失，基本上會在次日全部傳達給部門內全部人員。
8點10分到8點30分
warming up的活動，同時開始查看前一天的工作備忘錄，并籌劃一天的任務。
8點30分至40分
與部門同事溝通，了解大家的工作情況，包括簽好他們的休假申請單。
8點40分
部門開早會。這個經過一年的實施已經很成熟了，是輪流主持制?，F(xiàn)在基本上我不在場，團隊成員之間也能借此機會進行溝通。如果我在場，一般每天都會上傳下達一些公司信息，部門內應該做什么事情。然后聽聽大家有沒有需要我支持的事情，給自己也領一些任務，帶著任務去與其他部門進行溝通。
  • 部門每周四下午開周例會。會議程序是這樣的：1、拿出上周的會議紀要，看當時提出了哪些事，到本周為止進展如何。2、每人再講下周的工作計劃，以及需要什么資源。3、遇專項問題，大家討論解決。4、公司的重大信息由部門經理負責分享給大家，為大家統(tǒng)一思想與步調。
  • 每周的會議有話則長，無話則短，注重實效。會議氣氛非常民主，大家都進行開放的討論。過去的一年里，我們在這個會議上解決了不少問題，并且通過這個形式，大家都能感覺到是在進行teamwork，信息與知識的共享使得每個人都在成長與進步。
  • 部門會議安排在周四是因為公司的管理會議安排在周三，我會在周四立刻將前一天接受到的信息傳達給全體員工。

財務部的收銀室也是很重要的現(xiàn)場管理工作，我要求自己每天至少再下去兩次，上、下午各一次，親眼看看?？吹绞浙y員的著裝有些不規(guī)范，立刻當場指出。再看他們是否在崗、是否有微笑?？吹阶烂嫔蠑[放東西不整潔也會當場指出。

在管理上，為什么walk around非常重要呢？因為，現(xiàn)場的感受是最強有力的。我認為所有的經理都應該去主動走動去溝通。不要天天靠Email做事。

管理其實是很細致的工作，也可以說是很瑣碎的。不需要太多豪言壯語，只需要一件事一件事地去推動、去認真做。天長日久積累下來，一個公司的面貌就會大大改善。

我的團隊有十一個人，就人員管理跨度來講，屬于比較常見的中型企業(yè)的財務團隊。授權要到這種程度：

  • 1. 所有需要財務部進行的流程不能因為我的缺席而中斷。
  • 2. 所有向下授權需要符合公司規(guī)定。否則，事后我要親自履行公司授予的權力，進行事后補簽（一是滿足內審要求，二來也起到震懾作用，導致權力的臨時下放不被濫用）。
  • 3. 對于需要充分行使權力或需要出頭露面的事情，充分授權給有接班人潛質的人選，給下屬嶄露頭角的機會。有人才不能雪藏，要選適當?shù)臅r機往外推銷。
 

經理應當思考、規(guī)劃、組織、控制，應該去簽字，承擔責任，培養(yǎng)下屬。如果你做了除此以外的其他事情，那不能證明你的勤奮，只能證明你的無能。你是在浪費公司的薪水。公司是很容易在市場上找到比你打字更快、比你某項技能更好、并且比你更便宜的人的。公司需要的是你的帶領團隊的能力、你的眼光、你的理念、你的領導力與影響力，而不是你的某方面的專業(yè)技能。如果你實在對自己的專業(yè)技能引以為豪、愛不釋手，請走專家路線，不要干經理這個工種。

 
薪酬待遇

如果沒有 CPA ，在北京做財務經理，5-8年以上的工作經驗，月薪8K-1.1W

有 CPA ，在北京，5-8年以上的工作經驗，月薪1.1-1.8W

有 CPA ，英文又好，進入歐美企業(yè)，5-8年以上的工作經驗，年薪20W-30W

職業(yè)發(fā)展

  • 方向一
    外企或大型企業(yè)高級財務人員

  • 方向二
    專業(yè)財務公司

  • 方向三
    銀行、證券公司等金融機構
 

不管具體從事哪個方向的財務工作，都要爭取向高端發(fā)展，要做專業(yè)和資深人士。低端的財務人員幾乎遍地開花，而高級財務人才卻始終是行業(yè)內的緊缺人才。

職能參考

 

財務經理是指單位會計機構的負責人，是各單位會計工作的具體領導者和組織者。主要職責如下：

•嚴格執(zhí)行《會計法》,遵守財經紀律、財政法規(guī)和財務規(guī)章制度;

•全面負責財務部的日常管理工作,組織并督促部門人員全面完成本部門職責范圍內的各項工作任務;

•負責組織和編制公司年度財務收支計劃并監(jiān)督其執(zhí)行;

•負責組織公司的成本管理工作,進行成本預測、控制、核算、分析和考核,降低消耗、節(jié)約費用,提高公司盈利水平;

•監(jiān)控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動,并及時向總公司和總經理報告;

•組織本部門按總公司規(guī)定和要求及時編制財務決算工作;

•充分運用財務數(shù)據(jù),客觀、真實地對財務收支執(zhí)行情況進行分析,為領導決策提供參考;

•掌握稅收政策,組織做好公司稅務申報和納稅工作;

•負責債權、債務和固定資產的核查工作;

•完成領導交辦的其它工作。

 

 

——依照某公司招聘崗位職責編輯，僅供參考

 
 
 

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